Quyền bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ được thể hiện:

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do lao động nữ nghỉ sinh con.

Người sử dụng lao động có quyền sa thải lao động nữ vì lý do mang thai.

Lao động nam được ưu tiên về độ tuổi, tiêu chuẩn khi tuyển dụng.

Người sử dụng lao động không được sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nữ vì lý do nghỉ thai sản.